Zgodnie z Ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów oraz Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r., Małopolski Szpital Rehabilitacyjny w Krzeszowicach wprowadził procedurę zgłoszeń wewnętrznych, określającą zasady zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów).

Podstawa Zarządzenie nr 28/2024 Dyrektora Szpitala z dnia 19.09.2024 r.
Numer procedury P/ORNR/6.2/03

Kto może dokonać zgłoszenia

  • obecni i byli pracownicy Szpitala,
  • kandydaci do zatrudnienia, jeśli informacje o nieprawidłowości pozyskali w trakcie procesu rekrutacji,
  • osoby współpracujące ze Szpitalem na innej podstawie niż stosunek pracy,
  • wolontariusze, praktykanci, stażyści,
  • osoby pracujące pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy i dostawcy Szpitala,
  • inne osoby pomagające w dokonaniu zgłoszenia.

Sposoby przekazywania zgłoszeń

Zgłoszenie naruszenia prawa może być dokonane, z zachowaniem poufności, za pomocą następujących kanałów:

  • dedykowanego adresu e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
  • dedykowanego adresu pocztowego: Małopolski Szpital Rehabilitacyjny w Krzeszowicach, ul. Daszyńskiego 1, 32-065 Krzeszowice, z dopiskiem „ZGŁOSZENIE NARUSZENIA"
  • dedykowanego numeru telefonu: 570 817 151
  • na wniosek sygnalisty — za pomocą bezpośredniego spotkania, zorganizowanego w terminie 14 dni od dnia otrzymania takiego wniosku
  • na formularzu zgłoszenia, stanowiącym załącznik do procedury

Ochrona sygnalisty

Sygnalista podlega ochronie od chwili dokonania zgłoszenia, pod warunkiem że miał uzasadnione podstawy sądzić, iż zgłaszana informacja jest prawdziwa i stanowi informację o naruszeniu prawa. Dane osobowe sygnalisty pozwalające na ustalenie jego tożsamości nie podlegają ujawnieniu osobom nieupoważnionym, chyba że za jego wyraźną zgodą. Wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane żadne działania odwetowe, w tym m.in. wypowiedzenie umowy, obniżenie wynagrodzenia, przeniesienie na niższe stanowisko czy mobbing.

Dokument do pobrania