KODEKS PRACY

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od stopnia jej niepełnosprawności. 
W przypadku pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo. W przypadku pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin w ciągu doby i 35 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudnione w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuję się w dwóch przypadkach gdy: osoba zatrudniona jest przy pilnowaniu lub lekarz sprawujący nad nią opiekę wyrazi na to zgodę. Ponadto osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek. 

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop  wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten nie przysługuje, gdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni lub do urlopu dodatkowego opierającego się o inne przepisy. Gdy wymiar takiego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze wskazanym w ustawie 10 dni. Pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

ZAKŁADY PRACY CHRONIONEJ

Osoby niepełnosprawne mogą podjąć zatrudnienie w miejscach dostosowanych do ich potrzeb. 
Takim miejscem jest między innymi zakład pracy chronionej jest to przedsiębiorstwo, które zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Musi on spełniać określone warunki: 

• wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosić musi co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy muszą odpowiadać przepisom, zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno - sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich,
• musi być zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Kolejnym miejscem przystosowanym do pracy osób niepełnosprawnych jest zakład aktywności zawodowej. Zadaniem zakładów aktywności zawodowej jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych. Są to jednostki tworzone przez powiat, gminę, fundację, stowarzyszenie lub inną organizację. Zakład aktywności zawodowej posiadać musi określony wskaźnik zatrudnienia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności. Poza tym, musi spełniać podobnie jak zakład pracy chronionej warunki dotyczące obiektów i pomieszczeń, a także opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Warunkiem, który również musi spełniać taki zakład jest przeznaczanie uzyskanych dochodów na cele związane z aktywnością zawodową osób niepełnosprawnych.